人力外包
Human outsourcing
人力外包，全稱人力資源外包，歡創(chuàng)人力資源外包是從人才招聘到人才管理和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一站式服務(wù)模式，也可根據(jù)企業(yè)需求或企業(yè)問題做定制化的整體人力資源解決方案，該服務(wù)為企業(yè)快速招聘、降低成本、提高效率，增加企業(yè)靈活性和敏捷性，實(shí)現(xiàn)降本增效。
服務(wù)場景
Solutions
1. 白領(lǐng)崗位人才外包
白領(lǐng)員工是企業(yè)非常龐大的群體，熟練的白領(lǐng)更是一筆寶貴的人力資源財(cái)富，而近年來，員工的換工頻率不斷增長，白領(lǐng)員工月流失率大。
2. 藍(lán)領(lǐng)崗位人才外包
中國的藍(lán)領(lǐng)群體具有流動(dòng)性極強(qiáng)，不穩(wěn)定的特點(diǎn)，一個(gè)藍(lán)領(lǐng)一年中主動(dòng)求職和跳槽的頻率是4-5次，是白領(lǐng)的近4倍。
3. 酒店行業(yè)人才外包
縱觀目前中國酒店業(yè)的人力資源管理，最為迫切的問題就是員工流失過高。薪酬福利待遇低、人力資源管理不細(xì)致、人力成本的上升等方面，導(dǎo)致酒店人員流失率逐年上升。
4. IT崗位人才外包
IT外包是一種新型的管理方式，在企業(yè)資源有限情況下，借助專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行IT人才的招聘和管理，從而達(dá)到降低成本、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境應(yīng)變的能力。
5. 其它領(lǐng)域人才外包
企業(yè)用工成本因人口紅利消失，員工維權(quán)意識(shí)提高而不斷上升，如何合規(guī)用工、降低風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)關(guān)注焦點(diǎn)。
服務(wù)價(jià)值
Service Value
快速招聘
快速選聘新增或缺編人員，100%滿編。
關(guān)系分離
員工與企業(yè)無勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)用人不管人。
用工靈活
企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活增減人員，節(jié)省用工成本。
風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
企業(yè)將不勝任辭退、工傷/亡等用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到歡創(chuàng)。
管理聚焦
歡創(chuàng)負(fù)責(zé)人事事務(wù)管理，企業(yè)HR關(guān)注核心業(yè)務(wù)。
成本降低
“人工成本”轉(zhuǎn)為“業(yè)務(wù)支出”，進(jìn)項(xiàng)抵扣，降低企業(yè)所得稅。
行業(yè)覆蓋
Industry Coverage
生產(chǎn)制造
金融服務(wù)
酒店餐飲
信息服務(wù)
生物醫(yī)藥
IT互聯(lián)網(wǎng)
電商新零售
智能制造
通信5G
新能源
地產(chǎn)物業(yè)
倉儲(chǔ)物流及配送
服裝時(shí)尚、快消
大健康
現(xiàn)代服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容
Service content
員工日常
招聘
薪酬福利
設(shè)計(jì)和管理
員工日常
管理
員工入職
培訓(xùn)
員工關(guān)系
管理
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
管理
服務(wù)區(qū)域廣泛：全國100+個(gè)分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋近200多座城市，多城同時(shí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)。
招聘能力強(qiáng)大：600+人專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，線上+線下多元化招聘渠道，日匹配人才近10萬人次。
管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)：團(tuán)隊(duì)成員均具有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
技術(shù)系統(tǒng)支持：自主研發(fā)多項(xiàng)人力資源管理軟件系統(tǒng)，搭建數(shù)字化管理平臺(tái)，提高管理協(xié)同和效率。
管理體系完善：設(shè)置專門機(jī)構(gòu)多年持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理體系和流程，多維度管控風(fēng)險(xiǎn)和信息安全。
提示
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